Rédiger un CV : 3 points pour valoriser ses compétences
Pour une carrière professionnelle, le CV constitue un précieux atout devant être à la fois simple et pertinent. D’autant plus que les recruteurs passent en moyenne quelques secondes à le lire. Ainsi, pour en élaborer un de qualité, il faut avant tout identifier ses compétences puis synthétiser ses expériences. Une fois avoir travailler sur le fond,, il est nécessaire de passer du temps sur la forme. Découvrez en détail comment valoriser vos compétences à travers un bon Curriculum Vitae.
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Plan de l'article
Identifier ses compétences
Tout emploi requiert un nombre donné de compétences, et pas forcément la totalité de celles dont on dispose. De fait, vous devrez cibler les compétences qui vous seront utiles dans le travail recherché. En plus de cela, les experts comme Garance & Moi conseillent de relire les compétences identifiées pour en éliminer les moins pertinentes. En relisant attentivement les données insérées dans votre CV, vous pourrez retirer celles qui ne constitueront pas des atouts pour le recruteur.
De plus, cette relecture aidera à éviter certaines fautes qui ne pardonnent pas durant un processus d’embauche. Pour harmoniser le tout, il vous faudra synthétiser les compétences en une sorte de bulle. Ce nodule sera votre bilan de compétences et il n’a pas besoin d’être long pour impressionner. De nombreuses compétences, même si elles sont utiles au poste, ennuient vite et rebutent. Par conséquent, vous inclurez, dans le CV, seulement les compétences utiles.
Dans ce sens, sachez que les CV modernes privilégient plus la concision des compétences et leur mise en valeur. Raison pour laquelle vous devez aussi savoir miser sur les bons mots. N’hésitez pas, à cet effet, à étudier des comparatifs de CV, qui sont généralement mis à jour chaque année.
Intégrer ses compétences de manière concrète
Un CV qui accroche représente, dans le fond, un ensemble d’informations présentant un certain nombre de mots-clés. Ces derniers doivent être mis en évidence tout en étant soignés, car il ne suffit pas d’en faire un alignement. Il faut savoir que les bons mots-clés sont ceux qui tapent à l’œil du recruteur et qui sont en lien avec le poste. Ces avantages devront être mis en évidence et en adéquation avec le centre d’intérêt, et ce, de façon percutante.
Tout en soignant vos mots-clés, privilégiez la concision et la clarté de vos écrits. En dehors de cela, pensez à mettre un point d’honneur sur un cv design et moderne. Sachez que le design d’un CV est d’une grande importance de nos jours. En effet, le monde du recrutement s’est assez appesanti sur l’affichage de ce précieux document. À vrai dire, si vous n’êtes pas capable de sortir du lot des 300 CV vus en une journée, vous ne méritez pas une attention particulière.
Pour se démarquer, les types de CV qui innovent existent à profusion et des entreprises comme Garance et Moi se sont spécialisées dans ce domaine. Vous pouvez grâce à ces dernières obtenir un « CV accueillant » qui privilégie la chronologie et l’organisation. Notez que dans un CV, la ligne du temps doit impressionner et la place dédiée à la photo doit captiver. Voilà entre autres les spécificités d’un CV qui allie modernité et simplicité.
En suivant les conseils qui vous sont donnés ici, vous arriverez certainement à réaliser un CV compétitif. Ceci dit, pensez au préalable à bien évaluer vos perspectives d’emploi et à cet effet, des spécialistes comme Garance et Moi sauront très bien vous apporter une aide précieuse.
Mettre en avant ses compétences transférables
Au-delà des compétences techniques et spécifiques, pensez à bien mettre en avant les compétences transférables. Ce sont des compétences qui peuvent être appliquées dans différents domaines sans perdre leur pertinence. Elles incluent, entre autres, la gestion du temps, la communication efficace, le travail d’équipe et l’adaptabilité.
Pour bien décrire vos compétences transférables dans votre CV, utilisez des exemples concrets pour montrer comment vous avez utilisé ces aptitudes dans un contexte professionnel ou personnel. Par exemple : « J’ai travaillé sur plusieurs projets en équipe au cours de mes précédentes expériences professionnelles et j’ai développé une capacité à faciliter les échanges entre collègues et à maintenir une communication fluide même sous pression ».
En mettant en avant vos compétences transférables sur votre CV, vous montrez que vous êtes capable de vous adapter facilement à un nouvel environnement de travail. Les employeurs apprécient généralement ce genre d’aptitude car cela signifie qu’ils n’auront pas besoin de passer beaucoup de temps à former quelqu’un qui sera rapidement autonome.
Assurez-vous que ces qualifications soient mises en lumière avec subtilité par rapport aux autres éléments de votre curriculum vitae afin qu’elles ne deviennent pas l’unique focus des recruteurs. Cela pourrait donner l’impression que vos connaissances techniques sont insuffisantes ou peu pertinentes pour le poste visé.
Adapter ses compétences en fonction du poste visé
Pensez à bien choisir des candidats qui ont des compétences spécifiques pour répondre aux besoins de leur entreprise. Dans votre CV et votre lettre de motivation, il est donc crucial de mettre en avant les compétences requises pour le poste.
Fait intéressant à noter : certains experts recommandent dorénavant l’utilisation d’un C.V adaptatif ou évolutif. Effectivement, ce type de document vous permettra d’ajuster automatiquement votre curriculum vitae en fonction du poste auquel vous postulez. Pour créer un C.V adaptatif/évolutif, on utilise des outils tels que les logiciels ATS (Applicant Tracking System) qui évaluent la pertinence des mots-clés dans une offre d’emploi par rapport aux expériences professionnelles mentionnées sur le CV.
Il s’avère cependant que ces applications aient leurs limites. Si elles ne prennent pas en compte certains termes et spécificités propres à chaque emploi, qu’une seule machine ne saura saisir aussi bien qu’un être humain cognitivement connecté avec l’environnement social et culturel lié à son domaine professionnel.
C’est pourquoi nous préconisons toutefois une adaptation manuelle basée sur la lecture attentive et critique de l’offre d’emploi concernée afin de comprendre les attentes précises du recruteur quant aux aptitudes nécessaires pour occuper le poste convoité. À partir de là, mettez en lumière les expériences antérieures pertinentes en lien avec ces compétences spécifiques.
Un conseil : n’ayez pas peur d’utiliser des verbes d’action et des descriptions détaillées dans votre CV pour montrer comment vous avez utilisé ces compétences. Par exemple, si le poste exige une capacité à travailler de manière autonome, utilisez un langage clair pour indiquer comment vous avez mené à bien une tâche sans aide extérieure. Cela aidera les recruteurs à voir rapidement que vous êtes capable de répondre aux besoins du poste en question.
Utiliser ces techniques contribuera grandement à valoriser vos compétences de manière juste et adéquate sur votre CV ainsi qu’à capter l’attention du recruteur tout en mettant en avant l’expertise pertinente qui correspondra parfaitement au profil recherché pour exceller dans votre futur emploi.
