Quel est le rôle d’un Talent Acquisition Manager ?

Le métier de talent acquisition manager fait partie des nouveaux métiers qui viennent compléter les compétences des services de ressources humaines.

Parfois comparé au métier de responsable de recrutement, celui de talent acquisition manager est pourtant plus complet.

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Qu’est-ce que le métier de talent acquisition manager ? Quel est son rôle ? Quelles sont les formations possibles pour le devenir ? À quel salaire s’attendre ? Et enfin, quelles sont les possibilités d’évolution du métier ?

Qu’est-ce qu’un talent acquisition manager ?

Depuis quelques années, les métiers du recrutement au sein du département des ressources humaines ont grandement évolué. On peut même dire qu’ils se complexifient et qu’ils intègrent aujourd’hui une notion de stratégie d’entreprise globale. C’est le cas du métier de talent acquisition manager qui, en plus du recrutement, prend en compte les besoins de l’entreprise en termes de main d’œuvre.

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Talent acquisition manager signifie responsable de l’acquisition de talent en français. Une dénomination pour un poste complet qui réunit diverses responsabilités. Pour faire simple, le rôle d’un talent acquisition manager va de l’élaboration d’une stratégie marketing de recrutement à l’intégration des candidats embauchés.

Pour cela, un talent acquisition manager allie stratégie d’entreprise, marketing, mesure et analyse des performances et se charge de toutes les étapes du processus de recrutement de l’entreprise.

Quel est le rôle du talent acquisition manager ?

Un talent acquisition manager a plusieurs rôles au sein de l’entreprise. Il est possible de séparer ses missions en 3 rôles majeurs :

Le recrutement

Un talent acquisition manager prend en charge tout le processus de recrutement. De l’identification des besoins de l’entreprise à l’intégration des candidats embauchés. Parmi ses missions, un talent acquisition manager peut :

• Suivre l’évolution du marché de l’emploi
• Identifier les besoins précis de l’entreprise
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer puis sélectionner les meilleurs talents
• Publier les offres d’emploi et promouvoir les opportunités de carrières sur différents canaux de communication
• Sélectionner les meilleurs candidats grâce à leur CV, des tests de compétences, des entretiens…
• Recruter les candidats retenus
• Finaliser les contrats d’embauches et de travail
• S’occuper de l’intégration des candidats dans l’entreprise

Le branding et marketing

Plus que jamais, l’image de marque de l’entreprise a son importance auprès des candidats. Une enquête datant de 2017 menée par RegionsJob révèle d’ailleurs que 83 % de leurs utilisateurs interrogés recherchent des informations sur l’entreprise avant de postuler et que 81 % d’entre eux sont influencés par leurs découvertes.

L’un des rôles du talent acquisition manager est donc stratégique. Il veille à valoriser l’image de marque de l’entreprise pour donner envie aux candidats de l’intégrer. Dans ce but, il communique sur l’entreprise à travers différents canaux de communication, il participe à des événements de recrutement, il présente l’entreprise dans de grandes écoles…

La consultation

Le talent acquisition manager endosse aussi un rôle de consultant au sein de son entreprise. Grâce à son expertise en sourcing, en stratégie marketing et en analyse, il sait déterminer les besoins spécifiques de l’ensemble de l’entreprise. Pour cela, il :

• Effectue une analyse permanente sur les performances du département des ressources humaines
• Collecte et analyse les données sur les performances du recrutement afin d’améliorer les stratégies de recrutement de l’entreprise
• Gère les relations employeurs/employés
• Gère le budget recrutement et l’entreprise
• Élabore des programmes de formation et de développement professionnel pour renforcer les compétences des employés, en collaboration avec les responsables de l’entreprise

Quelles formations pour devenir talent acquisition manager ?

Il n’y a pas de formation spécifique requise pour devenir un talent acquisition manager, mais la plupart des personnes qui occupent ce poste ont un diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Certaines universités proposent également des programmes de maîtrise en gestion de l’acquisition de talents. Il est toutefois presque indispensable d’avoir un niveau d’études bac + 5 pour atteindre ce poste.

Le métier de talent acquisition manager est aussi accessible grâce à des formations continues dans le cas d’une reconversion professionnelle.

Quel salaire et évolutions envisagées pour un talent acquisition manager ?

Le salaire d’un Talent Acquisition Manager peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs : le niveau d’expérience, l’industrie, la taille de l’entreprise et la localisation géographique, notamment. En moyenne, un talent acquisition manager en début de carrière touche 2 500 € et peut atteindre 5 000 € avec de l’expérience.

Après quelques années de travail, le talent acquisition manager peut envisager plusieurs évolutions de carrière : responsable de projet RH, responsable de gestion des carrières, directeur des ressources humaines… Il peut également devenir consultant en recrutement ou RH indépendant en créant sa propre entreprise.