Comment trouver un emploi en CDI ?

Se faire embaucher en contrat à durée indéterminée, c’est le Saint Graal de toute personne à la recherche d’un emploi en France. Mais ces emplois ne courent pas les rues et les prétendants sont nombreux. Alors, comment mettre toutes les chances de votre côté et décrocher un travail en CDI ?

Miser sur le bon canal pour se faire recruter

De nos jours, tout, absolument tout passe par internet. La recherche d’emploi en contrat à durée indéterminée ne fait pas exception à cette règle. Pour autant, si les supports ont évolué (du journal papier au site web), la principale méthode de recrutement ne change guère. En effet, tous les baromètres en la matière s’accordent à mettre en évidence que près de 9 entreprises sur dix utilisent toujours la méthode de la publication d’une offre d’emploi pour faire savoir qu’elles recrutent.

A voir aussi : Comment recruter un cadre ?

Pour maximiser les retours et ainsi obtenir un plus grand nombre de candidatures, les recruteurs se concentrent principalement sur internet. Pour être précis, on trouve parmi les incontournables, Jobijoba. Ce site dédié à la recherche d’emploi concentrent à lui-seul des milliers d’offres réactualisées quasi en temps réels, beaucoup d’entre elles étant des contrats à durée indéterminée. Où que vous vous trouviez sur le territoire tricolore, quoi que vous cherchiez comme poste en CDI, vous êtes assuré d’y trouver des annonces correspondant à votre profil.

Il est donc judicieux de s’inscrire sur ce site. De la sorte, cela vous permet de recevoir des alertes de publication de nouvelles offres en rapport avec votre profil, en particulier pour tout ce qui est CDI sur le territoire français.

A lire également : La culture d'entreprise : c'est quoi ?

Accepter des missions courtes

Alors qu’elles ont de très nombreux postes à pourvoir, les entreprises sont souvent frileuses à recruter en CDI. En effet, il s’agit d’un engagement longue durée pour l’employé comme pour l’employeur, sans garantie toutefois que cela fonctionne à moyen terme. Or, le coût de formation d’une personne fraîchement embauchée est toujours très lourd.

Pour éviter de s’engager, il est donc fréquent que les PME comme les grands groupes préfèrent proposer des missions à durée déterminée, généralement de quelques mois. Mais durant cette période, l’employeur a tout le loisir de constater l’efficacité de la personne, de s’assurer que c’est le bon profil qu’il recrute et que son intégration au sein de l’équipe se déroule sans anicroche.

Au terme de ce contrat à durée déterminée, il est fréquent que l’employeur opte pour une embauche de cette même personne en CDI. Il bénéficie alors encore d’une période d’essai supplémentaire au cas où.

L’intérim, pour mettre un pied dans l’entreprise

Moins prisé des personnes en recherche d’un job en CDI, le travail intérimaire est également un bon moyen de mettre un pied dans l’entreprise. En effet, ces missions de quelques jours ou de quelques semaines correspondent à un besoin ponctuel comme le remplacement d’une personne malade ou en congé paternité, ou encore pour faire face à une augmentation de l’activité.

L’intérimaire qui sait rapidement s’intégrer à l’équipe en place, assimiler les directives données par son supérieur et mettre en pratique les consignes qui lui sont données ne peut qu’intéresser une entreprise. Si le besoin perdure, celle-ci peut alors être tentée de proposer un contrat à durée indéterminée au travailleur intérimaire. Pour ce dernier, c’est également l’opportunité de voir si le poste lui convient effectivement.

Ces recrutements en direct des intérimaires par les entreprises chez lesquelles ils sont délégués sont d’ailleurs problématiques pour les sociétés d’intérim. Cela les oblige à sans cesse recruter de nouveaux intérimaires.

La candidature spontanée, un basique à ne pas négliger

Même si cette méthode n’a rien de nouveau, cela reste un canal intéressant pour décrocher un emploi en CDI. D’ailleurs, après la recherche en ligne, les jeunes diplômés sont plus de 62 % à postuler de manière spontanée auprès d’entreprises ciblées.

A juste titre d’ailleurs puisque ce canal de recrutement reste efficace, même s’il est loin derrière internet. En revanche, cela permet d’affirmer sa motivation et de montrer son intérêt pour telle ou telle société. Et c’est un aspect qui compte de plus en plus pour les dirigeants qui prennent de plus en plus en compte la culture d’entreprise. Cette dernière est en effet synonyme d’un plus grand investissement professionnel, mais également d’une image de marque bien meilleure vis-à-vis de la clientèle.

Faire jouer son réseau de connaissances

Autre méthode absolument pas nouvelle, faire jouer ses connaissances. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’il faut très tôt penser à travailler son réseau de relations, ce que ne font malheureusement pas assez les étudiants.
En effet, c’est à chaque étape de son parcours professionnel qu’il faut nouer des contacts. Et celui-ci commence lorsque vous êtes étudiant. Même les jobs d’été et les missions d’intérim sont d’excellentes occasions de se faire des relations pouvant être utiles ultérieurement.