Le secteur du développement est en croissance, la demande n’a jamais été plus forte qu’aujourd’hui et la tendance n’est pas prête à s’inverser dans les années à venir. Voici un petit guide dédié aux personnes qui veulent entrer sur le marché et obtenir une première position de développeur . Nous recrutons constamment pour notre agence, cet article est une découverte des candidats que nous voyons tous les jours, et les conseils que nous fournissons aux candidats pour enrichir leur curriculum vitae.
Loisirs professionnels
Se lancer dans la programmation, c’est aussi répondre à un besoin que les entreprises peinent à combler depuis plusieurs années. Trop peu de profils formés sortent des écoles, alors que les postes ouverts s’accumulent. Pour beaucoup, changer de voie vers le métier de développeur devient une issue possible, surtout lorsque le secteur d’origine peine à offrir de réelles perspectives.
Changer de carrière n’a rien d’une formalité, ni pour la personne qui décide de franchir le pas, ni pour les organismes de formation qui doivent accompagner ces nouvelles vocations. Tout va très vite : il faut compter entre 3 et 8 mois pour assimiler les bases du métier et espérer décrocher un poste dans la foulée. Ce rythme serré, certains organismes en font un argument marketing, promettant parfois monts et merveilles à la sortie. La réalité est plus nuancée : l’apprentissage du développement demande du temps, de la pratique, et de la persévérance.
Certains y parviennent, mais rarement sans efforts. Les candidats qui tirent leur épingle du jeu ont souvent bénéficié d’une formation solide de plusieurs mois, ponctuée par un stage en entreprise. Ce qui les distingue, c’est un socle déjà robuste en développement informatique (HTML, CSS, JavaScript). Grâce à cette base, ils peuvent apprendre un nouveau langage en quelques mois et gagner en autonomie au terme de leur formation.
Pistes indépendants
Si le nombre de développeurs en CDI stagne, c’est aussi parce que beaucoup choisissent la voie du freelance. Pour certains, c’est un choix assumé ; pour d’autres, un chemin semé d’embûches. Ce qu’on observe au fil du temps, c’est que la majorité de ceux qui réussissent à vivre correctement de leur activité indépendante disposent d’une solide expérience, on parle de profils seniors, souvent avec au moins sept ans de métier derrière eux. Parallèlement, les entreprises cherchent des développeurs aguerris, mais pour des postes permanents. Résultat : la pénurie se creuse, et il devient indispensable de miser sur la formation de nouveaux talents.
Pour ceux qui cumulent déjà quelques années d’expérience, tenter l’aventure en freelance peut se révéler intéressant. En revanche, débuter en indépendant sans bagage conséquent fait souvent perdre un temps précieux, avec une rémunération qui s’avère bien inférieure à celle d’un CDI à compétences égales.
Expériences avant tout
Pour décrocher un CDI, rien ne pèse autant que les expériences concrètes. Peu importe qu’elles soient issues d’un emploi, d’un stage, ou de projets personnels : elles parlent plus fort que n’importe quelle énumération de technologies maîtrisées. Mettez vos réalisations en avant, décrivez précisément les étapes du projet, les choix techniques, les problèmes rencontrés et les solutions apportées. Cette capacité à raconter votre démarche, à expliquer vos décisions, peut clairement faire la différence face à un candidat plus chevronné.
Une bonne pratique consiste à héberger vos projets sur des plateformes telles que Github, et à déployer gratuitement sur des services comme Heroku ou Netlify. Cela permet aux recruteurs de consulter directement votre code comme le résultat final de vos réalisations, et d’avoir une vision précise de ce que vous êtes capable d’accomplir.
Ne soyez pas simple exécution
L’image vieillotte du développeur isolé, rivé à son écran, n’a plus cours. Aujourd’hui, les entreprises attendent un engagement plus large : implication dans les choix métiers, capacité à proposer des améliorations, sens du produit. Il ne s’agit plus uniquement d’écrire du code, mais de s’intéresser à l’impact concret de ce que vous développez, tant sur le plan technique que fonctionnel.
Comprendre pourquoi une fonctionnalité doit être développée et comment elle sera utilisée est aussi indispensable que de s’assurer qu’elle fonctionne. Cette posture permet de formuler des retours constructifs, de faire avancer le produit, et de se dépasser. Si ce que vous construisez vous semble bancal ou dénué de sens, il faut oser le dire. Un bon développeur, c’est aussi quelqu’un qui questionne et propose.
Objectifs de
Se fixer des objectifs, tant sur le plan professionnel que personnel, offre un cap et aide à progresser. Les recruteurs aiment poser la question classique sur la projection à trois ou quatre ans : savoir où l’on souhaite aller permet de mieux cerner ses aspirations et de se donner les moyens d’avancer.
Si vous peinez à formuler une réponse précise, prenez le temps de réfléchir aux axes d’évolution : montée en compétences, intérêt pour des technologies émergentes comme l’intelligence artificielle, la robotique ou la blockchain… Pourquoi ne pas envisager par la suite des responsabilités managériales, devenir lead développeur, chef de projet technique, ou même lancer votre propre structure si l’envie se fait sentir ?
Le parcours vers un premier CDI dans le développement n’est jamais rectiligne, mais chaque étape franchie rapproche d’un métier où l’apprentissage ne s’arrête jamais. La prochaine génération de développeurs s’écrit dès aujourd’hui, ligne par ligne.
