Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement dans son entreprise 

Toute entreprise doit recruter du personnel. Cette étape permet d’avoir des collaborateurs qualifiés pour répondre aux attentes de la structure. Aujourd’hui, de plus en plus de personnes déposent leur CV dans l’espoir de décrocher un emploi. Il devient alors difficile de traiter toutes les demandes dans un délai court surtout avec la similitude des profils. Une autre difficulté, c’est de mettre la main sur le profil idéal. Fort heureusement, il existe aujourd’hui des logiciels de recrutement qui peuvent être utilisés. Découvrez ici les avantages de ces derniers pour l’entreprise.

Faciliter la tâche au recruteur

Un recruteur ne fait pas que recruter du personnel. Il s’occupe également des ressources humaines et s’assure qu’il n’y a aucun frein au développement de l’entreprise. Son rôle ne s’arrête pas là pour autant, car ses tâches sont assez nombreuses. Une méthode de travail standard ne lui fera que perdre du temps dans l’accomplissement de ses obligations. Sur cette base, le recruteur perd aussi en efficacité. En optant pour un logiciel de recrutement, il pourra recentrer ses efforts et éviter les tâches chronophages et contre-productives. La gestion de son travail sera optimale.

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Réduire le temps d’embauche

Avec la multitude de curriculum vitae qui est déposée auprès des entreprises, le processus d’embauche est assez lent. Plus encore lorsqu’il faut analyser les profils, trier et avoir des entretiens pour l’embauche. Toutes ces étapes prennent énormément du temps. Avec un logiciel de recrutement, il est facile de réduire la durée d’embauche. Par exemple, s’il fallait 30 jours pour venir à bout d’un processus, il est désormais possible de le réduire à une semaine.

Mieux sélectionner des profils

Pour un poste dans une entreprise, plusieurs personnes déposent généralement leur CV. Bien souvent, les profils sont assez identiques. Ce qui rend difficile l’identification du meilleur profil, malgré les critères bien souvent précis qui sont demandés. Si de façon standard il faut soumettre les candidats à des tests pour les départager, un logiciel de recrutement n’en fait pas autant. En effet, les programmes qui y sont intégrés sont aujourd’hui très perfectionnés. Les critères de sélection sont donc précis et permettent de faire le choix idéal parmi les demandeurs d’emploi. Une fois que le logiciel aura dégagé les bons profils, le recruteur ne fera qu’un entretien pour jauger la valeur morale et de certaines capacités avant de prendre une décision définitive. Une fois de plus, le temps d’exécution de la tâche est très court.

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Constituer une base de données de CV

Nombreuses sont les entreprises qui se tournent vers des banques de curriculum vitae externes pour faire des recrutements. Si la méthode est intéressante, elle rend la structure dépendante. Avec un logiciel de recrutement, votre entreprise dispose de sa propre banque de CV. Il devient alors plus facile de chercher en son propre sein les profils qui pourraient correspondre au besoin de la société. De plus, cela vous évite de relancer des recrutements à chaque fois. Il suffit de regarder dans la base de données pour tenir le bon profil.

En résumé, un logiciel de recrutement facilite grandement la tâche aux entreprises. Il permet de raccourcir les délais d’exécution et aide à faire une sélection conforme aux besoins de la société.