Commen trouver son premier CDI ?
Le secteur du développement est en croissance, la demande n’a jamais été plus forte qu’aujourd’hui et la tendance n’est pas prête à s’inverser dans les années à venir. Voici un petit guide dédié aux personnes qui veulent entrer sur le marché et obtenir une première position de développeur . Nous recrutons constamment pour notre agence, cet article est une découverte des candidats que nous voyons tous les jours, et les conseils que nous fournissons aux candidats pour enrichir leur curriculum vitae.
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Plan de l'article
Loisirs professionnels
Il ne fait aucun doute que la conversion à la profession de développeur est l’une des clés pour répondre à la demande de l’industrie qui manque depuis quelques années. Il n’y a pas assez de profils qui quittent les écoles pour répondre aux besoins multiples des entreprises. C’est donc un excellent moyen de combler cette lacune et offre un autre avenir professionnel aux secteurs qui souffrent de taux d’emploi trop bas.
conversion n’est pas la chose la plus facile, à la fois pour le candidat et pour l’organisation qui formera moins de futurs développeurs. Le temps est épuisé. Le temps d’apprentissage varie de 3 à 8 mois pour apprendre un métier La et maîtriser les bases pour s’attendre à obtenir un emploi dans une entreprise à la fin de la formation. Ce délai très court est parfois un piège pour certaines écoles qui promettent des résultats lorsqu’ils quittent la formation, alors qu’il faut plusieurs années de pratique pour y parvenir.
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En fait, certains profils atteignent le niveau attendu, mais pas sans effort. Les meilleurs profils de recyclage que nous voyons proviennent de formations solides de 8 mois, avec une période de stage dans l’entreprise. Le facteur commun aux profils qui sont les plus réussis et ont déjà des bagages d’entrée satisfaisants et maîtriser les bases du développement informatique (HTML, CSS, Javascript). Cela leur permet d’apprendre une langue en 8 mois et acquérir une certaine maîtrise à la fin de leurs cours de formation.
Pistes indépendants
L’ une des raisons du manque de développeurs est de travailler en freelance. Véritable paradigme pour certains, l’enfer pour d’autres. La seule certitude rétrospective est qu’une bonne proportion de personnes qui gagnent leur vie correctement en fournissant des services en freelance sont principalement des personnes ayant de l’expérience, les soi-disant personnes âgées ( 7 ans d’expérience). Parallèlement à cela, de nombreuses entreprises recherchent des profils expérimentés, mais dans des postes CDI. Cela provoque un manque réel et lorsque l’ensemble des candidats n’est plus assez grand pour répondre aux offres, il est nécessaire de passer par la formation de nouveaux talents.
Si vous avez déjà quelques années d’expérience, vous pouvez essayer freelancer. Si vous n’avez toujours pas assez d’expérience, devenir indépendant peut vous faire perdre beaucoup de temps, et à la fin votre rémunération sera beaucoup moins intéressante de que celui offert dans le CDI.
Expériences avant tout
Pour obtenir un poste à temps plein, vous devez compter autant que possible sur vos expériences. Expérience professionnelle ou non elle a toujours plus de valeur que de résumer votre savoir-faire pour les noms technologiques. Mettez en valeur ses projets, détaillez l’opération et ses phases de réflexion qui l’ont conduit à réaliser le projet de cette manière ou de cette manière. Expliquez comment vous avez résolu les différents problèmes et comment atteindre vos objectifs. C’est cette approche qui sera en mesure de faire une différence avec une personne plus expérimentée.
Vous pouvez héberger vos différents projets sur des plates-formes comme Github et déployer gratuitement sur des services tels que Heroku et Netlify permettant la lecture de curriculum pour obtenir une vue concrète des projets que vous avez réalisés, tant au niveau de votre code qu’au niveau du résultat final.
Ne soyez pas simple exécution
L’ image du développeur dans votre coin légèrement geek est obsolète. Le côté fermé du développeur a disparu. Les entreprises s’attendent à ce que vous soyez plus impliqué dans les questions commerciales ainsi que des commentaires pour améliorer continuellement le produit. Que ce soit au niveau technique mais aussi dans les aspects fonctionnels des outils et services que vous offrez, vous devriez être intéressé par le modèle commercial de votre entreprise pour agir positivement.
Savoir pourquoi vous développez une nouvelle fonction et comment elle sera utilisée par l’utilisateur est beaucoup plus logique que d’avoir à coder les yeux fermés une fonction qui n’a besoin que de travailler sur la livraison. Vous serez en mesure de faire des commentaires constructifs sur les développements et de faire avancer le produit, en donnant le meilleur de vous-même. Si vous pensez que le produit que vous développez est inutilisable ou fonctionne de façon aléatoire, il y a un problème.
Objectifs de
Il est toujours bon de fixer des objectifs, à la fois dans la vie professionnelle et dans la vie personnel. Cela vous permet d’avoir une perspective d’évolution à l’esprit et de faire tout ce que vous pouvez pour y parvenir. La question plutôt classique, mais très révélatrice des recruteurs est de vous demander comment vous vous voyez dans les 3-4 ans . Cela vous permet de mieux vous connaître et de comprendre vos objectifs professionnels, de vous sentir libre d’être ambitieux et de compter le fond de votre pensée.
Si vous ne savez pas comment répondre avec précision à la question, essayez de réfléchir sur les axes d’évolution sur l’augmentation des compétences et sur les technologies futuristes telles que l’intelligence artificielle, la robotique, la blockchain.. Adhérez, si vous ressentez le désir, des aspects un peu plus managériaux, comme devenir chef de projet technique, développeur leader ou pourquoi ne pas démarrer votre propre entreprise.
