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ActuEmploi
Accueil›Actu›Pourquoi et comment demander la médaille du travail ?

Pourquoi et comment demander la médaille du travail ?

By Karl
25 mai 2023
969
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La médaille du travail demeure une distinction honorifique qui récompense l’ancienneté de service d’un salarié au sein des entreprises en France ou à l’étranger dans une société française. Alors, quelles conditions d’ancienneté remplir pour recevoir cette médaille ? Pourquoi et comment la demander ? Découvrez la réponse à ces questions dans cet article.

Plan de l'article

  • 1.Médaille du travail : quelles conditions requises pour l’obtenir ? 
  • 2.Pourquoi demander la médaille du travail ? 
  • 3.Comment demander la médaille du travail ? 
  • 4 Les différents types de médailles du travail et leurs critères d’attribution
  • 5 Les avantages et les reconnaissances liés à l’obtention de la médaille du travail

1.Médaille du travail : quelles conditions requises pour l’obtenir ? 


Avant toute chose, sachez que les salariés en activité ou les retraités peuvent obtenir cette distinction. Un employé décédé peut être aussi décoré s’il remplissait lors de son décès les conditions d’ancienneté requises. 
À noter que la médaille du travail récompense non seulement l’ancienneté d’un salarié dans une société, mais également la qualité des initiatives prises dans sa profession. Pour obtenir cette médaille qui occupe une place importante dans les décorations françaises, vous devez répondre à quelques conditions. En réalité, cette distinction comporte 4 échelons à savoir : 

A découvrir également : Les avantages de l’embauche d’employé en intérim

  • La médaille d’argent : elle se décerne aux salariés qui totalisent 20 ans de services ;
  • La médaille de vermeil : elle s’accorde aux travailleurs qui ont 30 ans de services ;
  • La médaille d’or : elle s’attribue aux employés qui enregistrent 35 ans de services ;
  • La grande médaille d’or : elle récompense les salariés qui affichent 40 ans de services. 

Si le salarié a travaillé pour différents employeurs, les durées d’ancienneté se cumulent. À part les années de services effectivement assurées, certaines périodes d’absence comme les congés de maternité se comptent au moment du calcul de l’ancienneté. 

2.Pourquoi demander la médaille du travail ? 


Cette distinction représente un honneur qui vient récompenser de nombreuses années de services. Le jour de la remise de la médaille du travail, vous obtiendrez un ruban ou une rosette et un diplôme rappelant les accomplissements qui vous valent cette décoration. Vous pouvez aussi obtenir une véritable médaille aux frais de votre entreprise ou aux vôtres. 

A lire en complément : Les meilleures certifications professionnelles pour booster votre carrière

Au-delà de ces objets symboliques, les médailles du travail permettent de gratifier la carrière passée d’un salarié. Autrement dit, elles rendent ce dernier fier de tout ce qu’il a réalisé sur le plan professionnel. 

D’un autre côté, l’obtention de cette distinction peut s’accompagner du versement d’une somme d’argent de la part de votre employeur. Même si cette prime semble souvent prévue par les conventions collectives ou les accords collectifs d’entreprise, elle ne s’avère pas obligatoire. En outre, cette récompense peut vous permettre de bénéficier des jours de congé supplémentaires. 

3.Comment demander la médaille du travail ? 


La médaille du travail peut être demandée par le salarié lui-même, par l’employeur ou par un représentant légal. Pour gagner du temps, vous pouvez effectuer votre demande en ligne sur le site du ministère du Travail. À cet effet, vous devez remplir le formulaire cerfa 11796 01 si vous résidez en France. 

Si vous habitez à l’étranger, vous devez renseigner le formulaire cerfa 11797 01. Vous pouvez également passer par la préfecture de votre département, par votre mairie ou par la Fédération nationale des décorés du travail pour effectuer votre demande. Peu importe le moyen choisi pour adresser votre demande, vous devez fournir quelques pièces pour la soumission de votre candidature. Il s’agit principalement d’une copie de votre pièce d’identité, des certificats de travail de chaque employeur, une attestation récente du dernier employeur, etc.

4 Les différents types de médailles du travail et leurs critères d’attribution

Il existe plusieurs catégories de médailles du travail en France. Les différentes distinctions sont attribuées aux salariés selon des critères bien précis.

Cette distinction est décernée aux salariés ayant travaillé dans une entreprise pendant au moins 20 ans. Ils doivent justifier d’un parcours professionnel irréprochable, témoignant de leur implication et de leur sérieux dans l’exercice de leurs fonctions.

Les entreprises peuvent aussi proposer ce type de distinction à un ancien employé qui a quitté l’entreprise depuis moins d’un an.

Ce type de distinction reconnaît les services rendus par un salarié sur le plan régional ou départemental. Elle est souvent remise lors des cérémonies organisées par les autorités locales pour honorer les mérites citoyens.

Le nombre minimum d’années nécessaires pour être éligible varie selon chaque région ou département, mais généralement cela correspond à une période comprise entre 15 et 25 ans.

La médaille commémorative internationale récompense les salariés ayant participé activement à des événements majeurs impliquant la France sur le plan international (missions humanitaires, missions militaires…). Cette distinction est aussi attribuée aux Français travaillant à l’étranger dans des organismes internationaux tels que l’ONU.

Les critères d’attribution pour cette médaille sont déterminés par le ministère des Affaires étrangères et le ministère du Travail.

La médaille du travail est une belle reconnaissance pour les salariés qui ont consacré une grande partie de leur vie professionnelle au service d’une entreprise ou de la France. À travers ces distinctions, c’est tout un parcours professionnel et personnel qui est valorisé.

5 Les avantages et les reconnaissances liés à l’obtention de la médaille du travail

Les avantages et les reconnaissances liés à l’obtention de la médaille du travail

Obtenir une médaille du travail est un honneur pour le salarié, mais cela peut aussi avoir des avantages concrets.

La première reconnaissance concerne évidemment l’entreprise qui remet cette distinction. C’est une manière de témoigner publiquement de la valeur accordée au parcours professionnel et personnel d’un employé.

• Une prime annuelle : certaines entreprises ont instauré une prime annuelle aux titulaires d’une médaille du travail (en fonction du grade). Cette récompense financière est souvent symbolique, mais elle souligne encore davantage la reconnaissance portée à ces employés.

• Le droit à un congé supplémentaire : selon le nombre d’années effectuées dans l’entreprise, les bénéficiaires peuvent demander un jour ou plusieurs jours de congé supplémentaire par an.

• L’accès à certains équipements culturels et sportifs avec des tarifs préférentiels.

Au-delà des privilèges matériels offerts par leur entreprise ou encore leur association sportive locale grâce au badge qu’ils arborent fièrement sur leurs vêtements, ce sont surtout la valorisation personnelle et professionnelle que procure cette distinction qui compte vraiment. Récompensant aussi bien le sérieux que l’exemplarité dans le cadre professionnel ainsi qu’en société, chaque médaillé peut être fier de son parcours et de la reconnaissance publique qui l’accompagne. La médaille du travail est donc un symbole fort de réussite professionnelle et de contribution à la société, dont il faut être fier.

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