Certains contrats passent inaperçus lors d’une recherche d’emploi, alors qu’ils ouvrent droit à des dispositifs de formation spécifiques. L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) fait partie des solutions proposées pour combler rapidement un manque de compétences identifié par un employeur.
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Des conditions d’accès rigoureuses s’appliquent, mais des ouvertures existent pour certaines catégories de demandeurs d’emploi ou dans des filières touchées par la pénurie de main-d’œuvre. Sous ces règles, se dessinent des chances inédites pour accélérer un retour à l’emploi ou amorcer un nouveau départ professionnel.
AFPR : comprendre le dispositif et ses objectifs
L’Action de Formation Préalable au Recrutement, AFPR pour les familiers des dispositifs d’insertion, a été imaginée pour répondre à une urgence très concrète : doter un candidat des compétences manquantes juste avant la prise de poste. À l’initiative de France Travail et des employeurs, ce dispositif géré par Pôle emploi fluidifie la rencontre entre candidats et entreprises, tout en sécurisant la phase d’intégration.
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Le mécanisme repose sur un parcours de formation court et ciblé, bâti sur les attentes précises de l’employeur. Il intervient lorsque le profil du candidat colle en partie, mais réclame un ajustement rapide. Cette formation préalable au recrutement s’insère dans le projet personnalisé d’accès à l’emploi construit avec le conseiller Pôle emploi.
Voici les contours principaux à retenir pour ce dispositif :
- La formation ne peut dépasser 400 heures : l’objectif reste la réactivité.
- Le contenu pédagogique s’adapte au poste visé, pour coller au plus près des besoins de l’entreprise.
- Pôle emploi finance la formation dans le cadre d’une convention tripartite, impliquant le candidat, l’employeur et France Travail.
Cette solution concerne les contrats à durée déterminée d’au moins 6 mois, les contrats de professionnalisation, ou encore les missions d’intérim de durée équivalente. La formation professionnelle devient ainsi un levier pour répondre à la demande immédiate des entreprises et relancer l’accès à l’emploi pour les inscrits auprès de Pôle emploi.
Qui sont les véritables bénéficiaires de l’AFPR ?
En priorité, l’AFPR s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ou France Travail. Pour eux, la formation demandeurs d’emploi offre une réponse rapide et concrète pour retrouver le chemin de l’employabilité. Qu’il s’agisse de personnes en recherche depuis plusieurs mois ou de celles en pleine transition professionnelle, le dispositif cible un public varié.
Les règles d’éligibilité sont claires : seules les personnes sans contrat de travail en cours ou disposant d’un contrat court arrivant à expiration peuvent en bénéficier. La liste des bénéficiaires AFPR comprend aussi les allocataires de l’Allocation Retour à l’Emploi, mais aussi, sous certaines conditions, les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS. À chaque fois, l’objectif reste de permettre à chacun de compléter ses compétences pour répondre à une offre d’emploi précise, émise par un employeur.
Côté employeurs, toutes les entreprises sont concernées : TPE, PME comme grands groupes, à condition de proposer un contrat de travail d’au moins six mois (CDD, intérim ou contrat de professionnalisation). L’employeur s’engage à accompagner le candidat pendant la formation, et à faciliter son intégration dans l’équipe.
Pendant la formation, la rémunération formation est assurée par Pôle emploi. Selon la situation du bénéficiaire, il s’agit d’une allocation de retour à l’emploi, d’un maintien de droits existants, ou d’une indemnité spécifique. Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge, ce qui permet à chacun d’accéder à la formation sans devoir avancer de frais.
Avantages concrets pour les demandeurs d’emploi et les employeurs
L’AFPR met en jeu des bénéfices immédiats, aussi bien pour les demandeurs d’emploi que pour les entreprises. Pour les premiers, elle rend possible une formation professionnelle sur-mesure, axée sur les compétences clés d’un poste identifié. Le parcours est encadré par un organisme de formation certifié Qualiopi ou par l’employeur, et permet en quelques semaines de maîtriser les gestes et savoir-faire attendus. La rémunération formation est maintenue ou adaptée selon la situation, ce qui évite toute rupture de ressources. Résultat : la sécurisation du parcours, une meilleure adaptation aux attentes des employeurs, et un accès plus direct à l’emploi.
Voici ce que le dispositif permet concrètement :
- Acquérir rapidement des compétences opérationnelles recherchées sur le marché du travail
- Bénéficier d’un financement formation assuré par Pôle emploi
- Signer un contrat de travail dès la fin de la formation, dans la majorité des cas
Pour les employeurs, ce dispositif allège le coût d’intégration et simplifie le recrutement sur des métiers rarement pourvus. La formation préalable est ajustée au poste, tout en s’appuyant sur une aide au retour à l’emploi et une prise en charge partielle des frais de formation. L’entreprise façonne directement son futur collaborateur, favorise son intégration durable, et renforce la fidélisation grâce à un accompagnement sur mesure. Avec la formation Pôle emploi, la montée en compétence des équipes s’accélère, tout en s’appuyant sur un cadre institutionnel solide.
Quelles aides à l’embauche et conseils pour maximiser vos chances ?
L’accompagnement de France Travail et Pôle emploi s’accompagne de dispositifs complémentaires pour renforcer la préparation opérationnelle à l’emploi. Les entreprises qui recrutent via l’AFPR peuvent profiter d’une prise en charge des frais pédagogiques, pouvant aller jusqu’à 2 000 euros par recrutement, ce qui facilite l’accès à une formation ciblée. À cela s’ajoute la possibilité de mobiliser la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ou la POEI, en fonction du contrat proposé.
Pour tirer parti de ces différents leviers, il est utile de connaître les options disponibles :
- Activation du Plan d’Investissement dans les Compétences pour renforcer l’accompagnement
- Mobilisation d’une Aide à l’Embauche complémentaire, si les critères sont remplis
- Construction d’un parcours sur-mesure avec le soutien d’un conseiller via le projet personnalisé d’accès à l’emploi
Pour optimiser vos perspectives, ciblez en priorité les métiers en tension et privilégiez les formations courtes et directement applicables. Demandez un rendez-vous avec votre conseiller emploi pour affiner le parcours de formation. Selon les secteurs et les régions, certaines aides locales peuvent compléter le financement formation.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle et la préparation opérationnelle à l’emploi restent mobilisables en parallèle de l’Action Formation Préalable pour ouvrir davantage de portes vers un emploi stable. Prendre le réflexe d’interroger les possibilités offertes par votre Conseil Régional ou votre organisme de formation certifié peut faire toute la différence : souvent, le cumul de dispositifs se traduit par un taux d’intégration nettement supérieur à la moyenne.
Dans la course à l’emploi, chaque dispositif compte. Savoir activer la bonne aide, au bon moment, c’est parfois ce qui sépare ceux qui restent sur le quai de ceux qui montent dans le train du recrutement.
